Destruktivt ledarskap riktar sig till studenter i samhälls- och beteendevetenskapliga ämnen vid universitet och högskolor men också till ledare, chefer och medarbetare som vill få förståelse för negativa aspekter av ledarskapet och hur man kan arbeta med att minimera destruktiva ledarbeteenden. Boken vänder sig även till personer som

Boken ”Destruktivt ledarskap”, av Maria Fors Brandebo samt filosofie doktor Sofia Nilsson och professor Gerry Larsson, bygger på både egen

Under 400 kr (9) Leveranstid. Nedladdningsbar (1) Skickas inom 2 vardagar Det är resultatet – att det otydliga ledarskapet leder till konflikter i gruppen, samt att beteendet upprepar sig över tid, som gör det till ett destruktivt ledarskap. Det menar forskarna Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson och Gerry Larsson i sin bok Destruktivt ledarskap – en samman fattning av aktuella rön inom ämnet samt författarnas egen forskning. Ett aktivt destruktivt ledarskap med hot, överkrav och bestraffningar kan ge goda resultat på kort sikt när medarbetarna känner sig pressade av chefen att arbeta hårt och snabbt. Ledarskapet framstår då som lyckat eftersom gruppen levererar, men i längden blir medarbetarna stressade, sjuka och lämnar organisationen. I boken Destruktivt ledarskap presenterar Försvarshögskolans forskare Maria Fors Brandebo, Gerry Larsson och Sofia Nilsson insikter om att några få negativa egenskaper hos en ledare kan ha större konsekvenser i en organisation än många bra egenskaper. Nu har den nominerats till Sveriges HR-förenings pris Sveriges HR-bok.

En sådan chef är orättvis, osäker och har överkrav. – Det kan leda till att medarbetare presterar sämre, blir oengagerade och stressade, säger Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet. Det konstaterar Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson och Gerry Larsson, forskare vid Försvarshögskolans ledarskapscentrum, i sitt inledande resonemang i boken Destruktivt ledarskap. Forskningsfältet destruktivt ledarskap har vuxit starkt de senaste tio åren, vid sidan om den långa traditionen av forskning om bra ledarskap. En orsak är att medvetenheten ökat om kostnaderna för destruktivt ledarskap i form av kvalitetsbrister, sjukskrivningar och personalflykt.

Läs mer om dåligt ledarskap här: https://www.astrakan.se/transaktio Men ledarskap handlar om beteenden, och det kan alla applicera. Vi ser det i forskning och jag har själv sett chefer göra fantastiska resor, från miserabelt ledarskap till fantastiskt. Boken beskriver vad destruktivt ledarskap innebär, vilka beteenden som anses vara destruktiva ledarbeteenden och vad som kan orsaka att ledare använder sig av destruktiva ledarbeteenden.

Destruktivt ledarskap - Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det? Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson, Gerry Larsson. Destruktivt

Det framgår i den nya boken Destruktivt ledarskap, skriven av Maria Fors Brandebo, Sofia Nilsson och Gerry Larsson, forskare vid Försvarshögskolans ledarskapscentrum, och utgiven av Studentlitteratur. Boken ”Destruktivt ledarskap”, av Maria Fors Brandebo samt filosofie doktor Sofia Nilsson och professor Gerry Larsson, bygger på både egen forskning och annan aktuell forskning inom området. Bland annat refererar forskarna till en norsk studie som visar att åtta av tio blivit utsatta för destruktivt ledarskap enbart under det senaste halvåret.

lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet. Ett destruktivt ledarskap innebär att en chef uppvisar en rad olika beteenden

LEDARSKAP.

Hennes läsning av boken innefattar inte bara en preferensdriven vilket även behandlar både empowerment och destruktivt ledarskap, En av bokens stora förtjänster är avsnitten om dysfunktionellt och destruktivt ledarskap. Traditionell ledarskapslitteratur fokuserar ofta bara på Publ-Militärteknik, 2013, Bok eller småtryck . 5, Transforming command : the Bok eller småtryck . 5, Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? I en bok vid namn Leadership Agility beskrivs en empiriskt baserad Det passivt usla ledarskapet handlar ofta om chefer som inte utövar något ledarskap styra om fokus och resurser så att destruktivt ledarskap inte tillåts. Bok. Destruktivt ledarskap : Hur uppkommer det? Vilka effekter får det?
Regnemaskine på nettet

Det är budskapet i den nya boken ”Destruktivt ledarskap” av fil dr Maria Fors Brandebo och hennes forskarkollegor fil dr Sofia Nilsson och Boken ”Destruktivt ledarskap”, av Maria Fors Brandebo samt filosofie doktor Sofia Nilsson och professor Gerry Larsson, bygger på både egen ISBN: 9789144116525. Studentlitteratur | Utg. 2018 | Häftad | 148 s.

Maria är Universitetslektor vid Försvarshögskolan i Karlstad och tillhör Institutionen för säkerhet, strategi – Listen to Maria Fors Brandebo - Destruktivt ledarskap by Fråga Forskaren instantly on your tablet, phone or browser - no downloads needed. Tillitsskapande eller destruktivt ledarskap? - Det finns mycket du som ledare kan göra för att bli bättre på att skapa tillit. Maria Fors Brandebo är forskare i tillitsskapande och destruktivt ledarskap vid Försvarshögskolans Ledarcentrum.
Widenska gymnasiet

Tisdag 11 Maj kl 15.00 – 15.30. Vad är destruktivt ledarskap? Hur undviker vi att hamna där? Åtgärder och resonemang som kan skydda oss.

Maria är författare till boken Destruktivt ledarskap och det är det vi fokuserar på i detta avsnitt, vad är t ex skillnaden mellan aktivt och passivt destruktivt ledarskap? Mer info om Maria och hennes publikationer. Avsnittet släpptes 20 augusti 2020. Destruktivt ledarskap - Hur uppkommer det? Vilka effekter får det? Vad kan man göra åt det? (Häftad, 2018) - Hitta lägsta pris hos PriceRunner Jämför priser från 4 butiker SPARA på ditt inköp nu!